L'art. 9 della legge 10 aprile 1991 n. 125 "Azioni positive per la realizzazione della parità uomo-donna nel lavoro", prescrive che le aziende, pubbliche o private, che occupano più di cento dipendenti, siano tenute a redigere con scadenza biennale un rapporto riguardante la situazione maschile e femminile "in ognuna delle professioni, in relazione allo stato delle assunzioni, della formazione, della promozione professionale, dei livelli dei passaggi di categoria o di qualifica, di altri fenomeni di mobilità, della Cassa Integrazione Guadagni, dei licenziamenti, dei prepensionamenti e pensionamenti, della retribuzione effettivamente corrisposta."
Siamo ormai al quarto appuntamento con l'elaborazione dei dati, scanditi per genere, che le aziende medio-grandi della regione toscana inviano per previsione legislativa alla Consigliera di parità, al fine di consentirle di esercitare la sua funzione di controllo e promozione verso una piena applicazione della normativa antidoscriminatoria.