Normative vigenti

Il Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale, di concerto con il Ministero per le Riforme e le Innovazioni nella Pubblica Amministrazione, ha pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 299 del 27 dicembre 2007, il Decreto Interministeriale 30 ottobre 2007 con il quale si stabiliscono le nuove modalità per le comunicazioni obbligatorie on-line (instaurazioni, trasformazioni, proroghe e cessazioni dei rapporti di lavoro) da parte dei datori di lavoro, pubblici e privati.
Il Decreto è entrato in vigore l'11 gennaio 2008 e stabilisce l'obbligo esclusivo della trasmissione on line a decorrere dal 1° marzo 2008.

Inoltre, la L. 133/08, ha introdotto l’obbligo di trasmissione esclusivamente in via telematica del Prospetto Informativo Aziendale (L. 68/99), costituendo mancato adempimento l’invio con strumenti diversi.

Per il quadro completo e aggiornato della normativa sulle Comunicazioni Obbligatorie clicca qui

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Novità introdotte dagli aggiornamenti del 26 Aprile 2012

    (Ministero del Lavoro - Decreto Direttoriale n. 59 del 20 Aprile 2012)

Gli aggiornamenti consentono di registrare le novità introdotte dal Testo Unico dell’apprendistato (D.Lgs. n. 167/2011).

Aggiunte nuove voci nella tabella “Tipo contratti”:
- APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA PROFESSIONALE E PER IL DIPLOMA PROFESSIONALE
- APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE O CONTRATTO DI MESTIERE
- APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE E RICERCA
- APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA PROFESSIONALE E PER IL DIPLOMA PROFESSIONALE PER LAVORATORI IN MOBILITA’
- APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE O CONTRATTO DI MESTIERE PER LAVORATORI IN MOBILITA’
- APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE E RICERCA PER LAVORATORI IN MOBILITA’
- APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE O CONTRATTO DI MESTIERE PER LAVORATORI STAGIONALI

Aggiunta nuova voce nella tabella “Trasformazioni”:
- FINE PERIODO FORMATIVO

Aggiunte nuove voci nella tabella “Cessazioni”:
- LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA DURANTE IL PERIODO DI FORMAZIONE
- LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO DURANTE IL PERIODO DI FORMAZIONE
- DIMISSIONI PER GIUSTA CAUSA O GIUSTIFICATO MOTIVO DURANTE IL PERIODO DI FORMAZIONE
- RECESSO CON PREAVVISO AL TERMINE DEL PERIODO FORMATIVO

N.B.: Per i rapporti di apprendistato instaurati a far data dal 25 ottobre, la data “fine rapporto” resta obbligatoria, ma si intende come "data fine periodo formativo". In caso di rapporto di Apprendistato per lavoratori stagionali, la data di fine rapporto si intende come data effettiva di cessazione e non come data di termine del periodo formativo.

N.B: Per effettuare comunicazioni di proroga, trasformazione o cessazione di contratti di apprendistato attivati con la precedente normativa, ovvero prima del 25 Aprile 2012, visto che i tipi di contratto utilizzati in precedenza non sono più validi, la procedura da seguire è descritta al seguente link del Ministero del Lavoro:
www.cliclavoro.gov.it/servizi/azienda/argo02/Pagine/Tipologiecontrattuali.aspx#Apprendistato.

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Novità introdotte dagli aggiornamenti del 15 Novembre 2011

    (Ministero del Lavoro - Decreto Direttoriale n. 240 del 21 ottobre 2011)

Rettifiche
"Entro i cinque giorni successivi all’invio della comunicazione è possibile rettificare tutti i campi.
Successivamente a tale periodo la comunicazione non potrà più essere rettificata."

Apprendistato
Per i rapporti di apprendistato instaurati a far data dal 25 ottobre, la data “fine rapporto” resta obbligatoria, ma si intende come data fine periodo formativo.
N.B.: L’obbligo di comunicazione della trasformazione da contratto di apprendistato a contratto a tempo indeterminato permane per i contratti in essere alla data di entrata in vigore del T.U. (25 ottobre 2011). I contratti di apprendistato instaurati secondo il T.U. non sono soggetti alla comunicazione di trasformazione. Per essi la data "fine rapporto" si intende come data di fine periodo formativo.

Gestione dei dati anagrafici del datore di lavoro (o legale rappresentante)
In tutti i modelli è stata aggiunta la sezione "Dati legale rappresentante" (contenente i campi cognome, nome, sesso, data di nascita, comune (o stato estero di nascita), cittadinanza, titolo di soggiorno, numero titolo di soggiorno, motivo titolo di soggiorno, scadenza titolo di soggiorno, questura rilascio titolo di soggiorno), da compilarsi nel caso in cui il datore di lavoro in quanto persona fisica o in qualità di legale rappresentante nel caso di persona giuridica, sia di cittadinanza extracomunitaria o neo comunitaria in regime transitorio e sia soggiornante in Italia. Inoltre devono essere compilati sempre (anche per i datori di lavoro non extracomunitari) quando vengono compilati i campi relativi alla sezione Modello Q del Lavoratore.

Nuove codifiche Istat 2011 (qualifiche professionali)
Sarà adottata la nuova tabella della qualifiche professionali Istat 2011. La nuova codifica è su 6 livelli (contro i 5 precedenti).
Per i dettagli si rimanda al link: http://cp2011.istat.it/

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Novità introdotte dal Collegato lavoro (legge 183/2010)

Modalità per le comunicazioni della pubblica amministrazione
Il Collegato lavoro (legge 183/2010) introduce una disposizione che semplifica gli obblighi a carico delle Pubbliche Amministrazioni in caso di costituzione, variazione e risoluzione del rapporto di lavoro. Le pubbliche amministrazioni sono tenute a comunicare entro il ventesimo giorno del mese successivo alla data di assunzione, di proroga, di trasformazione e di cessazione al servizio competente nel cui ambito è ubicata la sede di lavoro, l’assunzione, la proroga, la trasformazione e la cessazione dei rapporti di lavoro relativi al mese precedente.

Comunicazioni di assunzione nel settore turistico
L' art. 4, co. 2 del Collegato lavoro (legge 183/2010) introduce una modifica per quanto riguarda la modalità di comunicazione di assunzione nel settore turistico.
I datori di lavoro del settore turistico, qualora al momento dell'assunzione non dispongano di tutti i dati anagrafici del lavoratore, possono adempiere al loro obbligo di comunicazione inviando una comunicazione preventiva con i dati identificativi del lavoratore stesso e la tipologia contrattuale di assunzione. Entro i 3 giorni successivi all'instaurazione del rapporto di lavoro la comunicazione deve essere integrata inviando il Mod. UNILAV completo.
I datori di lavoro e gli intermediari interessati dovranno comunicare il modello Uniurg Settore Turistico tramite l'apposita pagina del portale Cliclavoro del Ministero del Lavoro e successivamente inviare l'UNILAV assunzione completo entro i 3 giorni successivi mediante ComunicazioniOnLine Regione Toscana.